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权威机构称，数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比削减43万人，而明年毕业生人数估计再翻新高。在搜寻引擎搜寻“年夜学生待业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜学生失业任务摆在优先地位地方。 从往年春招到寒假，再到刚开端的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘举措”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘流动、就业能力提升“双千”规划、已经离校未失业结业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质失业，各高校订重新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为巨匠长教师稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对接优质岗位、实现高品质就业，多所高校积极动作：北京科技年夜学锚定学科特色，构造先生走进重点企业发展现场口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并进行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导卒业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“射中”，四个星期的练习期满，经过问难考察后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会正在9月出炉，而这个时候，恰是大局部应届毕业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学就业教导核心副主任胡琳茹奉告北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿独特匆匆成的。一方面，企业但愿能更早、更深上天了解门生；另一方面，先生也希望无时机去企业实地观赏，而高校本身也在睁开访企拓岗流动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校带领带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方失业需要。该校待业引导办事中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优秀学子正在现场收到了企业发放的首批录用通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有能够在实习后获患上企业发放的及第告知书。 中心财经大学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院自动织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动高兴拓展企业资源，加强与业余相干行业以及企业的单干联系，增加学生练习就业岗位时机，让先生走进合作企业开展研学研行，拓宽先生视野，晋升老师职业素养以及就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的道路，与企业建立练习现实基地，为学生练习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态维护单干企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。正在鼓励以及催促结业生积极加入学校举办的双选会基础上，学院活期开展小而精、专而优的小型专场招聘静止，普及校园应聘活动实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面注意发挥院系气力，各院系联合学科业余特性举行年夜批招聘流动，挖掘定向就业岗位。北青报记者认识到，中国群众年夜学招生失业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗亭1100余个。特别是各院系结合学科业余特色，共举行180余场应聘活动，开掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还重视保护对于接近百家先锋人才失业实习现实基地，将更多适配性高的优良单元归入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人徒弟指着积存的黔西北山货叹息：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清楚，扭转家乡需要真学问、硬技艺。 胡云是北京交通年夜学返回下层就业的门生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜学生所为”的赋闲导向，拟订黉舍“访企拓岗匆匆待业专项行动”路程门路，完成对于西部地区全覆盖，向导各学院聚焦学科业余特点以及地区财产成长需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对于接，推动校企结合哺育重点领域急需紧缺人才以及拔尖创新人材、共建练习实际基地，着力提拔毕业生效劳西部地区经济社会成长的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往下层失业，北京交通年夜学实施“典型示范鼓励工程”，学校设立了基层失业专项嘉奖金，重点对于到西部地区、基层一线、重点畛域失业的卒业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评选奋飞奖，停止下层任务训练营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层失业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业入学最先筹谋 寒假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)愉快地拆开录取通知书时发明，随告诉书一路寄来的另有一份《2025年夜老师职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就最先了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业事情不能只针对年夜四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从大一新生入校时开端抓起，协助高足尽早理解自己的业余、尽早布局未来的职业生活。 吴紫涵正在打点重生报患上手续后发明，自己以及一切重生一起，需完成两学时的线上职业生涯计划先导课。据该校就业与守业指导中间主任张博介绍，新生常常对于年夜学业余没有足了解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以学校要帮他们尽快懂患上自己的业余及相干职业，对于年夜老师活以致未来的职业生活及早布局。比及入学后，还有全校开设的21门校院两级线下失业指导类课程，包含生活生存计划、就业引导、职业能力专题晋升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教导融入到本科生全过程培植中，乃至重新生入校军训时就开端了。胡琳茹奉告北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让复生用半小不时间体验年夜学四年的生活，并对于未来进展做出抉择。有的同学选择了连续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提拔门生求职能力，高校在帮他们树立精确的职业不雅念中起的作用更加主要。比喻如今一些门生一味求稳考公考编，便是就业看法浮现了成绩，高校应该加强领导，让老师看赴任别职业挑选的年夜概性，唤醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业开展与就业指点》贯穿本科四年，凭据分比方砚年学生的生活狐疑生长系统的课程学习。课程之外，学校还睁开更有针对于性的周三失业帮、周四任务坊、周五训练营，平面缭绕式办理学生的生涯疑惑。到了寒寒假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬言论”等静止则为同窗们供应实用技术培训。胡琳茹就时时接到先生咨询，请她辅佐修改简历。 离校毕业生 离校不能断线办事温度不减 近日，教导部“高校结业生离校后就业效劳”小法式上线，特地为已经离校、未待业的毕业生延续推举针对于性强的岗亭信息。传统上，大学结业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届卒业生待遇。但教诲部高校毕业生赋闲办事司相干负责人近日指出，以落后一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生归入失业办事范畴，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小程序的岗亭信息来自国家大老师就业处事平台内，其特性是可以连系结业生的教导后台、业余技艺、求职欲望等集体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗亭。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将不断持续到往年年末，毕业生须要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜门生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖全国多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的指导以及带动下，在京高校在效劳离校毕业生方面也主动作为。5月初至寒假时期，中国农业大学“中农云”学生待业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单位的2025届毕业生找事情、非毕业年级门生实习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校结业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够正在线抉择简历，而后与结业生约定时光在线视频口试。 异样正在暑假里，北京科技大学外国语学院失业兼任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校卒业生打去德律风：“这个企业的地位和你比拟婚配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，假如能进口试，咱们能够通话摹仿一次口试。”据胡琳茹介绍，对于付已经离校未就业的先生，北科年夜正在昔时12月31日以前，各院系就业先生每一周城市以及他们联络，询问其求职发展并同步给他们待业音讯。面前目今现今，一些曾经经结业良久想要换事情的同砚还会与胡琳茹联系，一些卒业熟手里有合乎的事情时机还会请她推举学弟学妹。 两头财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的门生，会竖立专门的支撑联结群，将给在校生的就业信息同步给结业离校门生，根据他们的需要定向举荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定领取或者更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
基于客观事实，通过，中新网9月28日电 据美国花费者新闻与商业频道(CNBC)报道，本地光阴27日，美国总统特朗普在社交媒体平台公布了一张卡通图片，画面表现，他正正在解雇美联储主席杰罗姆・鲍威尔。图片来源：特朗普交际媒体账号 据报导，这张图片被认为由AI天生(或数字绘制)。在图片中，特朗普手指鲍威尔，大呼“你被解雇了！”，后者抱着装有个人物品的纸箱站立。两人死后是美联储的徽章图案。 报导提到，特朗普曾经...
父母共担”育儿理念日益普及，呼唤育儿友好公共场所建设升级 “父婴室”来了，如何与职场父母育儿需求更适配？ 阅读提示 连日来，北京、上海等地商场悄然出现“父婴室”或父母通用育婴室，旨在为父亲参与育儿提供便利。这不仅是公共设施的细分升级，更是对职场父母多元需求的回应，反映出育儿责任正转向“父母共担”“社会分担”的趋势。专家指出，建设育儿友好公共场所，需政府、企业与社会协同发力，共建职场父母育儿保障体系。--> “以前带娃出门，换尿布时常常得躲进卫生间。如今商场有了‘父婴室’，宽敞卫生不说，还有婴儿护理台、温奶器，终于不用手忙脚乱了。”近日，来自北京的樊先生向记者分享，自己带着1岁儿子在位于北京朝阳区的一家商场购物时，其新设的“父婴室”为他提供了很多方便。 随着双职工家庭增多、育儿观念转变以及“三孩”政策的实施，一段时间以来，在北京、上海、深圳等地，许多公共场所出现了“父婴室”或改造后的父母通用新型育婴室。相较于传统的母婴室，新设的公共空间兼顾了父亲参与育儿的便利性，却也面临功能定位适配度较低、覆盖范围不足等问题。 记者走访发现，新型育婴室的推广不仅是公共设施的一次细分升级，也反映出职场父母对育儿友好公共环境的多元需求，而满足这一需求需要政府、企业与社会多方协同发力。 新型育婴室逐渐增多 日前，记者走访北京朝阳区某商场发现，在该商场4层的育婴室门口，悬挂着写有“共同育儿”和“一间不只属于她的房间”两块标牌，育婴室的标志则为一位男性和一位女性共同抱着孩子。 记者看到，在该育婴室内，设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、奶瓶加热器等设施。 此外，育婴室内部区分了育婴空间和哺乳空间，独立划分的哺乳空间门口设有“男士止步”标识和区隔帘。在约半小时内，共有7个家庭带着孩子进入育婴室，其中3个家庭有男士陪伴。 “平时和老公一起带孩子的情况挺多的，之前去过很多商场的母婴室，有的会在门口写着‘男士止步’。这种情况下，孩子爸爸只能在外边的座椅上干等着，我一个人在里面也忙不过来。”当天来到商场育婴室的职场妈妈许女士表示，作为双职工家庭的一员，她期待更多商场增设“父婴室”或新型育婴室，从而降低职场妈妈的育儿压力。 “增设‘父婴室’的初衷是为更多带娃的宝爸提供便利。”北京惠多港购物中心品牌中心总监刘祎在接受《工人日报》记者采访时表示，该商场主打“亲子友好”，70%以上的客群为亲子家庭，每层均设有母婴室，“以前观察发现，不少宝爸独自带娃时，走到母婴室门口会犹豫徘徊。为满足顾客需求，今年4月商场增设了‘父婴室’。” 刘祎表示，商场的“父婴室”并非单独新建，而是在原有每层母婴室的基础上改造而来，保留了与母婴室一致的功能与设施，“唯一的区别是贴上了‘父婴室’标识，明确服务于独自带娃的宝爸群体，更好保护带娃父母双方的隐私”。 解决“宝爸”带娃需求 在中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉看来，“父婴室”和新型育婴室的推广，是社会公共服务领域的一次重要创新，也是完善生育支持政策、构建育儿友好环境的关键探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展，表面是公共空间功能的细分，实则体现了育儿责任转向‘父母共担’与‘社会分担’的理念突破。” 近年来，父母共同参与育儿的理念不断普及。北京大学中国社会科学调查中心开展的中国家庭追踪调查数据显示，在孩子不到10岁的90后爸爸群体中，宝爸每天用于照顾孩子的平均时长为2.39小时，较70后爸爸的照顾时长增加了约16%。 与此同时，劳动者的育儿需求也日益多元化。“希望‘父婴室’是一个开始，能带动更多公共场所和办公场所完善育儿设施。”在郑州某科技园区工作的职场妈妈崔女士，道出了不少劳动者的心声。 “对于职场父母来说，‘带娃出行’‘加班托管’‘应急照料’都面临着不少难题。如果商场、公园、写字楼等场所能提供更多育儿空间和临时托管服务，就能更好解决职场父母的燃眉之急。”崔女士说。 对此，中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜分析认为，从劳动保障的视角看，“父婴室”及新型育婴室的推广，支持父亲承担育儿责任，实质是劳动者权益保障从工作场所向工作与生活全场景延伸的体现，其核心关联在于切实减轻劳动者的育儿压力与后顾之忧。 有受访专家认为，完善可及的公共场所育儿设施保障了育儿期职场父母平等、有尊严地参与社会经济活动，让劳动者能够避免因育儿不便导致的职业发展受限。 “还能够降低育儿的时间成本与心理成本，减少职场父母因‘背奶难’‘遛娃难’而产生的请假需求，进而提升劳动生产率。”范丽娜表示，劳动者将从用人单位与社会共同分担育儿责任的行动中受益，进而表现为更高的返岗率、留才率和创新投入度。 推动政府、企业与社会多元共治 公共设施升级如何更好地适配职场父母需求？王天玉认为，社会各类设施的设计理念需紧跟人口结构变化及时调整，公共空间与办公场所的功能设置应考虑职场父母“劳动者”与“带娃者”的双重身份。 王天玉进一步建议，一方面，随着灵活办公逐步推广，可以尝试在公共场所的育儿空间配备远程办公设施，帮助职场父母在照料孩子时满足办公需求。另一方面，有条件的用人单位可以为劳动者提供子女托管服务，“既解决职工带娃难题，也让他们能安心工作”。 “公共场所育儿设施应从‘固定配套’升级为‘城市网络节点’。”范丽娜表示，育儿设施建设应更广泛覆盖社区商业中心、图书馆、公园、地铁站等日常生活空间，构建“15分钟育儿服务圈”。 “还要加快推进数字化转型。”范丽娜建议，通过开发便民小程序提供设施查询、预约使用等智能服务，并探索与企业合作推行会员共享制度等。 记者了解到，近年来，多地出台完善公共场所及办公场所育儿设施相关政策，并加速推动实践。例如，上海市印发文件，规范母婴设施的建设、管理、运行等工作；深圳市大鹏新区南澳办事处设立社区托育点，满足辖区居民托育服务需求；西安市第二保育院设立“侯爸工作室”，通过举办各种活动，将科学育儿理念分享给宝爸群体。 “构建职场与公共空间协同的育儿友好环境，需要推动政府、企业和社会多元共治。”范丽娜认为，政府应发挥引导作用，将育儿设施配置纳入公共场所建设强制性标准，并通过税收优惠和财政补贴激励实施。同时，在社区生活圈改造中优先布局育儿服务空间。企业也应承担主体责任，与商业服务设施共建员工育儿保障体系。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年09月29日 06版) 【编辑:苏亦瑜】
中新网9月27日电 据广西壮族自治区纪委监委消息：广西壮族自治区百色市田东县委书记欧阳可爽涉嫌严重违纪违法，目前正接受自治区纪委监委纪律审查和监察调查。--> 【编辑:陈海峰】